Medios reportan una oferta de $28 millones para cada trabajador, lo que está siendo analizado por el Sindicato N°2 de Minera Escondida, que reúne a supervisores y staff de la operación minera que administra BHP, y que permitiría desactivar la huelga, tras el fracaso del procedimiento reglado que derivó en la mediación de la Dirección del Trabajo, cuyo plazo vence precisamente el martes 13 de octubre.
Según detallan medios de prensa especializados de Chile, el paquete económico alcanza los $28 millones líquidos por trabajador (unos US$28.500), compuesto por $25 millones en bonos y un préstamo blando de $3 millones, reembolsable en 36 meses.
Según Diario Financiero, la oferta contempla modificaciones a los incentivos variables. El Bono MAV podría alcanzar hasta dos veces el sueldo base, mientras que el Bono BRE llegaría a $6 millones con un cumplimiento del 101%. También se establece un incremento adicional del 10% por presentismo si la faena cumple su presupuesto.
En materia laboral, la propuesta considera mejoras en las asignaciones de almuerzo y turnos nocturnos, además de reajustes semestrales por IPC para los principales bonos y asignaciones.
Entre los beneficios asociados a la maternidad figuran una cobertura de hasta 100 UF para criopreservación de óvulos, un bono de sala cuna de $600 mil líquidos mensuales, pago inmediato de licencias maternales y un mes de teletrabajo tras el postnatal.
También se proponen mejoras en seguros de salud y cobertura dental, un reembolso educacional de 25 UF para quienes no utilicen el beneficio escolar y mayores cupos para estudios de posgrado. El plan de egreso extraordinario aumentaría a 16 cupos, con otros 10 adicionales por única vez.
Finalmente, BHP retiró de su propuesta el turno excepcional voluntario 14×14 y el incentivo de productividad denominado “polifuncionalidad”. Los aspectos del contrato colectivo 2023-2026 que no sean modificados se mantendrían vigentes.
