En un escenario laboral que continúa siendo desafiante a nivel nacional, la Zona Norte del país muestra un mayor dinamismo y lidera las expectativas de contratación para el último trimestre del año 2026.
Según la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 51% de los empleadores de esta macrozona aumentó su dotación respecto de hace un año.
Este resultado supera en 11 puntos porcentuales el promedio nacional, el cual se ubicó en un 40%. Por otro lado, un 37% de los consultados en la zona indicó una disminución en sus contrataciones, mientras que un 12% señaló que su dotación se mantuvo sin ningún tipo de cambios. Las perspectivas para los últimos meses del año continúan siguiendo exactamente la misma tendencia. Para el período comprendido entre octubre y diciembre, la macrozona norte registra una Expectativa Neta de Empleo de 26%. Esta cifra es la más alta de todo el país y se sitúa 11 puntos porcentuales por encima del resultado nacional, que alcanza solamente un 15%.
Minería y proyectos como motores del empleo
“La Zona Norte se mantiene por tercer trimestre consecutivo con las mejores perspectivas de empleo del país. La proyección para el último trimestre mejora seis puntos porcentuales respecto del período julio-septiembre y continúa asociada principalmente a la minería, el desarrollo de proyectos y las nuevas inversiones”, explicó Cristian Órdenes, gerente de Regiones de ManpowerGroup Chile, a través de un comunicado oficial de la compañía.
El ejecutivo agregó además que este favorable escenario convive con decisiones de contratación que son cada vez más estratégicas por parte de las empresas. “Las empresas están evaluando cuidadosamente sus necesidades y buscando perfiles que puedan aportar a la productividad y responder a los requerimientos específicos de cada proyecto. Por eso, el mayor dinamismo regional no se traduce necesariamente en un crecimiento generalizado de las contrataciones, sino en una demanda más focalizada y especializada”, indica la declaración oficial de la firma.
La minería sigue posicionándose como uno de los principales motores de la actividad y del empleo en el norte. A este rubro se suman otros proyectos directamente vinculados con las áreas de energía, transporte, logística, telecomunicaciones e ingeniería, los cuales están impulsando la búsqueda activa de profesionales y de técnicos especializados.
Desafíos en la búsqueda de talento
Este contexto abre nuevas oportunidades en el mercado laboral, pero al mismo tiempo plantea desafíos importantes para las organizaciones. Entre los empleadores del norte que indicaron que actualmente tardan más tiempo en cubrir sus vacantes, el 38% identificó como una de las principales dificultades la recepción de currículums en los que los candidatos declaran tener habilidades o una experiencia que en realidad no poseen.
A este motivo le siguen la interrupción de la comunicación por parte de los propios candidatos durante el proceso de selección y la existencia de congelamientos de contrataciones en determinadas ubicaciones, ambas variables con un 31%. Más atrás en las mediciones se encuentra la falta de candidatos que cuenten con las habilidades requeridas, marcando un 23%.
“El desafío para la Zona Norte no es solamente generar oportunidades laborales, sino conectarlas con personas que cuenten con las competencias técnicas requeridas por los proyectos y las industrias presentes en el territorio. La actualización y reconversión de habilidades serán fundamentales para reducir estas brechas y acelerar la contratación en posiciones críticas”, afirmó Órdenes.
Talento joven y panorama nacional
La encuesta también deja en evidencia un escenario muy favorable para aquellas personas que recién están comenzando su trayectoria en el mundo laboral. En la Zona Norte, el 49% de los empleadores encuestados indicó que aumentó la contratación de talento en etapa inicial de carrera en comparación con el año anterior. Un 20% señaló que dicha cifra se mantuvo sin cambios y un 32% reportó una disminución (las diferencias respecto del 100% total se explican por efecto de redondeo).
Entre las organizaciones que actualmente se encuentran incorporando estos perfiles juveniles, los roles de atención al cliente y las funciones de cara al público concentran la mayor proporción de las respuestas, liderando con un 45%. También destacan fuertemente los cargos de administración y apoyo de oficina, junto con las funciones de Recursos Humanos, ambos alcanzando un 40%; les siguen las posiciones de operaciones y logística, con un 35%; y los cargos asociados a ventas, con un 30%.
Estos resultados demuestran que las oportunidades para el talento joven en la macrozona abarcan distintas áreas operativas, administrativas, comerciales y de gestión de personas. Asimismo, refuerzan la urgente necesidad de preparar a quienes inician su carrera para que logren responder a procesos de selección que son más exigentes y a necesidades empresariales que resultan cada vez más específicas.
Finalmente, a nivel de panorama nacional, los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de 15% para el trimestre octubre-diciembre de 2026. Este resultado representa un aumento de tres puntos porcentuales respecto del tercer trimestre, pero refleja una disminución de seis puntos frente al mismo período del año 2025. En este contexto general, las intenciones de contratación en el país seguirán siendo cautelosas y selectivas, diferenciándose fuertemente la Zona Norte por su mayor expectativa impulsada por la actividad minera y las inversiones.
