Según cifras expuestas durante el foro “Talento femenino y competitividad minera: de la brecha a la estrategia país”, realizado en proEXPLO 2026, por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), en 2024 la participación femenina en minería alcanzó por primera vez el 10,1% sobre un universo de más de 220.000 empleos directos.
Actualmente, la cifra de mujeres en el sector supera las 23.000, aunque sigue siendo la mitad del promedio de Canadá, Chile y Australia, donde la presencia femenina en minería oscila entre el 18% y el 21%. En detalle, Chile registra una tasa de 20,2%, Canadá más de 18%, y Australia y Sudáfrica alcanzan entre 20% y 21%.
Mayra Figueroa, viceministra de Minas, destacó que la evolución de la minería peruana en materia de género ha sido sostenida, pero persisten desafíos. Subrayó que los esfuerzos del Ministerio de Energía y Minas (MINEM) están centrados en fortalecer el liderazgo femenino y promover la articulación entre Estado, academia y empresas.
“En los últimos cuatro años pasamos de 185.000 puestos de trabajo a 220.000 en 2024. ¿Y por qué recalco el 2024? Porque fue la primera vez que logramos el 10,1% de participación femenina en el sector minero, con más de 22.000 puestos”, dijo.
Programas como Integración Minera y Mujeres Mágicas han capacitado a más de 900 lideresas en 12 regiones: Piura, Cusco, Arequipa, Pasco, Ayacucho, Junín, Áncash, Moquegua, La Libertad, Cajamarca, Puno y Huánuco.
La funcionaria remarcó que el reto no es solo aumentar las incorporaciones, sino consolidar trayectorias laborales y facilitar la retención. Explicó que la meta es que la participación femenina crezca de forma sostenida, replicando estrategias exitosas de países líderes.
Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sofía Trece, directora general del Servicio Nacional del Empleo, resaltó que el crecimiento de mujeres en minería entre 2024 y 2025 responde al impacto de los programas públicos de capacitación y articulación con el sector privado.
La mayoría de las nuevas incorporaciones corresponde a puestos técnicos y se logra en coordinación con empresas y universidades de las zonas mineras. “La buena noticia es que del 2024 al 2025 hemos mejorado 1.000 trabajadoras más. Es una cantidad que seguramente quisiéramos multiplicar, pero ahora estamos así”, declaró.
